近日，记者从全区“总对总”多元化纠纷解决机制推进会上获悉，自“总对总”机制运行以来，宁夏高级人民法院已与全区17家单位建立在线诉调对接机制，通过法院调解平台高效化解纠纷近3万件。“一平台调解、全流程在线、菜单式服务、一体化解纷”的行业化多元解纷新格局初步建成。

　　截至6月底，宁夏高级人民法院累计向自治区妇联委派家事纠纷643件，调解完结584件，调解成功352件，走出了一条法院引领、妇联协同、数智赋能、多元共治的家事纠纷化解新路子。自治区总工会健全“工会+法院”协同解纷体系，推动“总对总”劳动争议化解工作。截至目前，全区5市22个县（区）工会已全面落地“总对总”工作机制，累计入驻调解机构7个、调解组织33家、工会调解员79人。接受委托调解案件1170件，成功调解727件，调解完结1152件，劳动争议在线化解成效持续提升。全区工商联系统联动法院、司法、人社等多部门协同发力，把全国“总对总”在线诉调对接作为抓前端、治未病、降成本、优环境的关键抓手，探索形成法商联动、源头止争、护企安商的治理路径，实现商事纠纷前置分流、企业权益精准保障。自治区人力资源和社会保障厅持续完善“总对总”联动机制，抓协调、拓渠道、统资源、强队伍，推动劳动争议纠纷由“被动处置”向“协同共治”、由“单打独斗”向“群策群力”、由“均衡着力”向“突出重点”转变。

　　宁夏高级人民法院将不断加强调解队伍建设，健全完善调解员培育模式，建立调解组织和调解员绩效评估激励机制；合力打造一批有影响力的调解组织、培养一批“明星”调解员、挖掘一批典型案例、选树一批先进经验，不断扩大“总对总”的社会影响力和群众知晓面。

　　（原文载于《华兴时报》7月14日第5版）