“这份材料有待核对，要不影响案件处理结果。”4月27日，中宁县人民法院石空法庭庭长王虎刚嘴上念叨着，翻开卷了边的民事办案实用手册。

　　“我几乎每天都会用到这个手册，一直带在身边。”在劳动争议案件中，维护劳动者合法权益与保障企业正常运营，犹如天平的两端，需精准平衡。石空法庭辖区有中宁工业园区企业138家，其中规模以上企业47家，劳动者3万余人，劳动争议案件多发，化解劳资纠纷优化营商环境对于该法庭来说，是一个严峻的考验。

　　源头化解，把“法治门诊”开进产业园

　　“劳资关系就像鱼和水的关系，处理不好，就会面临两难境地。”王虎刚说。

　　为从源头上减少劳资纠纷，石空法庭搭建“全要素”平台，坚持做好“前哨站”，灵活运用“提前预判＋勘前介入＋靠前指导”组合式服务，助力实现纠纷“发现得早、化解得了、控制得住”。在中宁县委政法委和工业园区管委会的支持下，设立法官服务工作站，组建“园区工作人员+法官+警官+行业部门管理人员+企业代表”为主的调解队伍。今年以来，先后为群众、企业提供上门诉讼服务7次，解决群众劳动争议纠纷23起，发现矛盾纠纷48起，妥善处置化解32起。

　　同时，针对案件审理中发现的合同瑕疵，石空法庭及时释法说理、予以警示。如果在调解、审理中，发现纠纷高发的企业，则点对点指导，帮助整改。

　　减少劳资纠纷，不仅要引导企业规范用工，农民工也要提高法律意识。石空法庭多次联合人社、税务、园区、工信等相关部门深入企业一线，召开企业负责人、工会组织、职工代表座谈会议，提升其法治意识。

　　高效化解，跑出解纷“加速度”

　　“农民工的薪资不能等也等不起，讨薪案件必须把效率提上去、成本降下来。以前我们单打独斗力量有限，现在我们与司法局、人社局、工会、劳动仲裁等单位联动，形成合力，质效大幅提升。”石空法庭书记员田龙说。

　　2022年9月，杨某在某公司上班期间受伤，经中宁县人力资源和社会保障局认定为工伤。然而杨某却和单位在停工留薪期工资数额上僵持不下。

　　面对双方剑拔弩张的局面，石空法庭并未简单地一判了之，而是秉持“案结事了人和”的理念，深入了解双方诉求。承办法官王虎刚和书记员田龙一方面向用人单位释法明理，详细解读停工留薪期工资的法律规定与计算依据，让其明白依法支付工资不仅是法律义务，更是企业责任担当的体现；另一方面耐心安抚劳动者情绪，告知其法院定会公正处理，全力保障其合法权益。

　　据了解，为了快速解纷，石空法庭将劳资纠纷案件纳入“绿色通道”，及时委派劳动争议调解员先行调解，同时联系相关部门为有需求的劳动者提供法律援助，实现非诉讼纠纷解决机制与审判执行工作的顺畅衔接、高效流转，让劳动纠纷化解跑出“加速度”。

　　示范调解，实现“一案示范，多案共赢”

　　“我同意撤诉，感谢法官们如此用心，帮我找回缺失的工龄。”4月16日，某化工企业退休职工李某和刚刚退休的同事如释重负。

　　原来，李某因达到退休年龄于2024年8月离职，后发现自己2010年1月入职，但公司直到2011年12月才开始为其缴纳社保，由于社保缴纳年限不够，李某不能正常领取退休金。李某和有类似情况的几位同事向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因超过法定仲裁时效以及主体不适格被驳回。2025年2月，李某诉至法院，要求确认自己2010年1月至2011年12月与公司存在劳动关系。

　　办理该案时，王虎刚和调解员调查发现还有批量案件即将涌入法庭，对案件细节抽丝剥茧，全面厘清工资凭证后，制定“示范调解+履行”的解纷策略：通过诉讼程序启动多元解纷机制。先行调解李某案件，以该类案的成功调解、及时履行，带动促进其他案件顺利化解。

　　调解当天，李某的8名同事也来到法庭。参照标准、统一裁定，在李某的案件成功调解结案后，其他案件也都顺利调解成功。

　　（原文载于《宁夏法治报》4月28日头版头条）