本报通讯员 马晓燕

　　碧水潺潺，林深草茂，生态宜居……素有“秦风咽喉、关陇要地”美誉的泾源县，生态环境优美。

　　“薄弱法院”，如一声惊雷，在泾源县法院全体干警心中炸响。今年年初，泾源县法院被确定为全国首批相对薄弱基层法院之一。一时间，因何薄弱？哪里弱？凭何“脱薄”？成了摆在全院干警面前的一道“必答题”。

　　火车跑得快，全靠车头带。在上级法院的指导帮扶下，泾源县法院党组坚决扛起“脱薄”主体主责，破题答卷，集中攻坚，以深入推进政治建设提升、业务工作提质、队伍素能提高、管理水平提效、保障水平提优“五大攻坚战”为抓手，找出“真弱项”21个，制定整改措施103条，刀刃向内，狠抓落实，政治生态持续向好、审判质效不断提升、队伍面貌焕然一新，各项工作均取得了明显成效。1—11月，该院新收案件2879件，审执结2708件，结案率94.06%。18项审判质量管理指标中的17项指标优于或处于合理区间，综合达标率94.44%，其中，首执案件终本率、执行到位率等11项核心指标位列全区基层法院前10名。

　　在党建赋能引领上“破题”

　　“如何推动党纪学习教育往心里走、往深里走、往实里走？”“要以置身事内的当事人思维，把自己摆进去、把工作摆进去，围绕纪律规矩、典型案例，深入查摆能力缺陷和作风瑕疵，更要时刻叩问司法为民初心，不断压实干的责任、落实干的举措，真正做到权为民所用、利为民所谋。”党纪学习教育期间的一天傍晚，泾源县法院会议室里气氛热烈而庄重，一场以“学‘纪’于心 守‘纪’于行”为主题的专题党课开讲，全院干警共同接受了一次深刻的思想洗礼和精神充电。

　　泾源县法院始终把党的建设作为推动工作的引领，将政治学习与推进“脱薄”工作紧密结合，2024年以来组织召开党组会议26次、党组理论中心组学习会议11次，交流研讨50人次，集体学习17次，政治轮训4次，确保在学习上“不缺课”、在理论上“不漏学”、在精神上“不掉队”。

　　此外，该院建立党支部委员“1+1”帮扶指导机制，督促联系各党小组严格按照规定认真召开组织生活会、主题党日等活动12次，开展党性教育培训300人次；构建“支部建在庭上”党员管理模式，充分发挥党员的先锋模范作用，带动庭室干警对标先进、担当作为，推动法院党建工作与审判执行工作相互促进、共同发展。

　　在审判质效提升上“解题”

　　“按照梳理的问题台账，你们分别采取了哪些针对性改进措施……”7月中旬，最高人民法院信息中心调研指导泾源县法院“脱薄”工作，并组织召开四级法院座谈会，会商审判质效，共商“脱薄”良方，为泾源县法院进一步明晰了工作思路、教授了工作方法、给出了具体对策。

　　“脱薄”争先终究要靠自身努力来实现。帮扶指导过后，该院第一时间召开总结会，就“脱薄”工作下一阶段重点工作进行安排，为全院上下再鼓劲、再加压。

　　“我院民事裁判申请执行率连续9个月环比向好，已进入合理区间，说明我们的执前督促工作取得实质成效。”“目前我院超12个月未结案件比排名靠后，在后面的工作中要牢固树立审限意识，对即将在1个月内进入1年以上未结的案件发出预警提示，同时加大力度，尽快化解未结积案。”在刚刚结束的1—11月审判执行数据会商会上，各业务部门负责人围绕如何补短板、强弱项、固优势提出问题、意见、建议。

　　“今年以来，泾源县法院严格按照‘规范化管理、精细化工作’思路，强化审判态势分析，常态化实行‘月通报、季分析、年总结’，召开审委会11次、专业法官会议8次、数据会商会7次，群策群力为‘脱薄’争先‘会诊把脉’，督促法官多办案、快办案、办好案。”该院审管办主任介绍说。

　　今年以来，泾源县法院加快信息化建设，升级改造互联网科技法庭5套，引进智能审判辅助系统，配备“云策”审判数据分析服务，以数据赋能审判管理，提升审判质效。定期开展疑难复杂案件、类案会诊分析研讨，用好人民法院案例库、法答网，推动统一法律适用，一审裁判被改判率、一审裁判被发回重审率连续5个月环比下降，均位于合理区间。落实院庭长办案制与阅核制，压实审判监督管理责任，院庭长结案1569件，阅签裁判文书490份，分别占结案总数的57.75%、31.23%，上诉率同比下降4.75%。

　　在队伍管理强基上“答题”

　　“青”“蓝”辉映，泾源县法院“青蓝相帮 薪火相传”的传统照亮了一批又一批法院人的成长。

　　“全国模范法官”史有明与现任六盘山法庭庭长于伟刚，就是泾源县法院“青蓝相帮 薪火相传”的生动写照。“这些年，师父言传身教，教会了我很多东西，直到他推荐我担任六盘山法庭庭长后，也依然在深刻地影响着我。”于伟刚说。

　　“要挖掘培养政治好、业务好、职业道德好的年轻干部。”9月13日下午，最高人民法院组织召开第三场相对薄弱基层法院院长座谈会，最高人民法院党组书记、院长张军同36名到国家法官学院学习培训的薄弱法院院长座谈交流时说。

　　如今，泾源县法院持续深入实施“六项能力水平提升工程”，在“青蓝工程”的基础上，积极搭建“一对多”分享帮带、“一对一”结对帮带平台，充分发挥示范引领和“传帮带”作用，着力培养一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的优秀干警。

　　“脱薄”争先离不开一支高素质的法院队伍。该院修订《泾源县人民法院绩效考核办法》，突出业绩导向，强化考核结果在绩效奖金分配、评优评先、职务职级晋升等工作中的运用，不断激发干警干事创业活力。9名干警的职务职级得到晋升，5名干警获得市级以上表彰。突出正面引领，对8名年度考核优秀的干警予以嘉奖。以提升司法能力为重点，全面抓好教育培训工作，开展审判业务“岗位练兵、技能竞赛、素养提升”活动，选派干警参加各类培训35期171人次，真正让教育培训“培”出精气神、“训”出真本领。

　　（原文载于《宁夏法治报》2024年12月10日头版头条）