本网讯（杨丽娟）“银行到账36829元。”看到手机短信里的到账提醒，老李的手指在屏幕上反复摩挲，红了眼圈。就在几天前，他和15名工友还在灵武市人民法院“打官司”，脸上写满焦灼——他们被某牧业公司拖欠了总计51万元的薪资。

　　困局：一边是生计，一边是生存

　　案件的承办法官了解到：受市场波动影响，被告方某牧业公司经营陷入困境，长期拖欠饲养员、保洁员等16名一线工人工资。

　　工人们忧心忡忡：“家里老人吃药、孩子上学，全指望这份钱。要是走诉讼，耗时长、成本高，万一拿不到钱怎么办？”

　　企业负责人同样满面愁容：“行业不景气，资金回笼慢。一次性付清所有欠款，企业就得停工，大家可能连工作都保不住。”

　　若简单一判了之，不仅工人面临“赢了官司拿不到钱”的风险，企业也可能因强制执行而停产，导致务工人员和用人单位的“双输”局面。承办法官在梳理案情后决定：“不能就案办案，要在法理情的交融中，找到双方利益的平衡点。”

　　破局：背对背疏导，面对面解结

　　承办法官为实质解纷制定了“分层沟通、双向疏导”的方案。面对务工人员，法官没有直接谈法条，而是先当起“倾听者”。

　　“大家的心情我们理解，血汗钱一分都不能少。”

　　法官逐一核对考勤表、对账单，将每个人的欠薪数额进行精确计算，同时对工人进行安抚，打消他们对维权成本的顾虑。

　　对企业，法官则采取“警示+引导”策略。约谈企业代表时，严肃阐明拖欠工资的违法后果：“薪资支付是法定红线，一旦失信，企业贷款、招投标都将受限，长远损失更大。”见对方态度松动，法官又补充道，“你们的困难我们也有所了解，正在争取工人的谅解，希望双方能共同找到出路。”

　　经过多轮“背对背”沟通和“面对面”协商，法官在法理与情理间反复斡旋：劝导工人适度体谅企业经营压力，给予合理筹款期限；督促企业正视主体责任，优先保障工人权益。最终，双方达成和解协议：企业承诺限期一周内一次性向涉案所有务工人员付清欠薪。

　　定局：司法确认筑牢“防火墙”

　　协议签了，如何确保履行？承办法官同步引导双方申请司法确认，赋予调解协议强制执行力。“这相当于给协议加了把‘安全锁’。”法官解释，“如果企业到期不付，工人无需再次起诉，可直接向法院申请强制执行。”

　　兑付日当天，51万元欠薪全额打入16名工人账户。企业负责人感慨：“法官的办案过程既讲清了法律底线，又给了我们喘息空间，矛盾化解了，企业也活下来了。”