本网讯（杨军玲）秋夜星稀，玉镜盘盈。此时已经晚上8点，但彭阳县人民法院综合审判庭办公室却依旧灯火通明。问及加班原因时，新任法官马海桃不好意思道：“说来惭愧，我写的判决书被查庭长阅核后发回重写，安排的学习任务也还没有完成，还是自己的能力不足，只能通过加班提升了。”

　　亦师亦友“引路子”

　　一直以来，综合审判庭所办理的都是全院中难度较大的案件，对法官的履职能力要求也就更高。

　　像马海桃这样初到综合审判庭的“零经验”法官，如何快速成长胜任岗位工作，综合审判庭负责人查安有着自己的传帮带“花式”妙招：花时间扎扎实实搞理论学习，站稳政治立场、提升党性修养；花心思开展业务培训课堂，坚定法治信仰 、培养法官思维；花力气陪同勘验并随案指导，提升庭审驾驭能力，摸清脚下方向，助力敲好入额“第一槌”。

　　“习近平总书记近期的重要讲话、重要指示批示精神学习得怎么样了”“我通过微信分享给你们的最高人民法院指导性案例都看过了吗”“本周案件办理中遇到了哪些困惑”

　　10月21日下午，查安像往常一样在庭室周例会中询问结对干警学习情况、分享自身办案经验，结对干警也针对近期学习和案件办理中的疑难复杂问题一一请教。在查安的指导下，让大家的案件处理难题迎刃而解，工作开展也更为得心应手。

　　帮带指导“教法子”

　　“查庭长，早上10点的庭，可原告这会还在银川，我该怎么办啊？” 9月5日早晨刚上班，马海桃就急匆匆地找到查庭长。

　　“如果案件还没有进入庭审环节，在这之前我们还能做些什么呢？”查安在指导马海桃处理一起原告缺席案件时耐心问道。

　　原来，一起买卖合同纠纷中，该案原告忘记了开庭时间，依照法律规定，原告未到庭按撤诉处理无可厚非，但承办法官马海桃却犯了难，因为该案涉及54万元货款，诉讼标的数额较大，如果按撤诉处理，该案纠纷并未实质化解，原告还会再次起诉，这样只会徒增当事人诉累，无法实现“三个效果”的有机统一。

　　“我明白了，这段时间我们还可以调解！”

　　听到查安的建议后，马海桃豁然开朗，立马转变办案思路，一边让书记员联系被告放下抵触情绪，积极参与调解；一边与原告沟通，告知其不能到庭参加诉讼的不利后果，并详细了解原告诉求，梳理出争议焦点，在征得双方同意后，通过“多元调解”平台进行线上视频调解，经过近两个小时的协调沟通，双方当事人最终达成一致调解意见。

　　拔节生长“挑担子”

　　不久前，青年法官金正成遇到一起极为复杂的建设工程类案件，由于证据不充分、账务理不清，办案思路也跟着案情变得混乱，怎样才能洞察纠纷化解关键点、把握案件处理核心点让金正成头疼不已。

　　“建设工程类案件的审理要点确实需要花大力气去掌握，担子不分轻重都要挑起来。”查安发现金正成对建设工程类案件有畏难情绪时鼓励道，并留下几份早已准备好的建设工程类参考案例，“既然是一团乱麻，那就好好打磨自己的‘快刀’，这几份案例释法说理部分值得研究。”

　　接过参考案例后，金正成加班翻看案卷、整理证据，请教其他法官、研究典型案例，慢慢找到了自己的审理思路。

　　庭审现场，金正成有条不紊地与双方当事人梳理案情、厘清流水、查明债务，看似不可调和的矛盾终于有了突破口。后续查安又“一对一”阅核判决书，“手把手”业务指导，让该案得以实质化解。

　　青蓝相承、携手共进，“导师帮带”制度在彭阳县法院走出了一条“青出于蓝而胜于蓝”的青年法官培养路径，正逐步显现“种下一棵树，长成一片林”的效应，为法院队伍新老更替、实现梯队式发展、提升审执质效奠定了更加坚实的基础。