近日，石嘴山市中级人民法院召开党组（扩大）会议，落实全区法院调研工作座谈会部署要求，推动全市法院司法调研工作提质增效。

　　会议要求，要全覆盖传达学习，凝聚大调研共识。党组理论中心组、各部门会议、各支部会议分层开展学习，将会议精神不折不扣传达到全体干警，明确把司法调研工作作为“一把手”工程谋划推进，积极构建党组统一领导、研究室统筹协调、各部门分工负责协作配合、一线干警积极参与的大调研工作格局，自上而下营造重视调研、参与调研的浓厚氛围。要建强调研队伍，激活人才动能。发挥院领导“头雁效应”，每名院领导每年至少领衔完成1项重点调研课题，区市审判业务人才、每名法官、全区调研青年人才每年至少完成1项综合性调研任务；推动调研机制与“青蓝工程”深度融合，细化青年干警调研培养目标、任务分工、推进节点和考核标准；提升调研工作在业绩评价中的权重，将调研成效作为法官遴选、干部晋职晋级、评优评先、选拔任用的衡量标准之一，树立重实干、重研究的鲜明导向。要完善机制闭环，推动成果转化。深化审学研一体化融合，建立“选题立项—中期督导—结题评审—成果转化”课题全周期闭环管理机制，年初围绕“六项能力水平提升工程”推进落实、综治中心规范化建设协同联动、人工智能审判辅助系统运用等科学制定年度调研课题，通过裁判指引、工作机制、典型案例、审判业务白皮书、司法建议等多种方式，把调研成果转化为提升审判质效、破解基层治理难题的务实举措。要用足案例库法答网，培育精品成果。制定《案例库高质量建设优化路径实施方案》，通过建立二审改发案件反向筛查机制、重点领域案例培育台账等举措，有效提升入库案例数量，推动全市法院案例工作由“补短板”起步阶段转入“提品质、深融合、强转化”高质量发展新阶段；认真做好优质咨询答疑工作，努力提升石嘴山法院“精品答问”数量。要打造文化品牌，扩大调研影响力。深耕法院文化建设，打造符合石嘴山法院实际的文化品牌，通过先进典型示范、导师传帮带等方式对青年干警因材施教；加强与外地法院研究部门、高等院校沟通联络，联合开展课题攻关，力争在全国法院学术讨论会、西部法治论坛等平台实现新突破，扩大石嘴山司法调研辨识度；深度挖掘调研先进典型，常态化展示优秀调研成果，持续营造愿意调研、善于调研、务实调研的良好工作生态。