本网讯（曹煜涓 李 莉）“这次多亏了李法官，我们赚的辛苦钱才能回来！”近日，银川市西夏区人民法院“李莉法官工作室”快立快审快结一批追索劳动报酬系列纠纷，让51名劳动者的“血汗钱”落袋为安。

　　2023年3月，银川市西夏区某街道为推动地区就业，促进街道经济发展，与某人力资源服务有限公司签订《合作协议》，约定将某处空置房屋作为厂房出租给某人力资源服务有限公司使用。某人力资源服务有限公司遂与某箱包加工有限公司约定，承揽其箱包加工业务。街道社区内待业在家的51名工人来到该厂房从事箱包加工工作。期间，某箱包加工有限公司、某人力资源服务有限公司一直按期支付工人劳动报酬。2024年3月，袁某某接替某箱包加工有限公司，与某人力资源服务有限公司签订承包协议，戴某某作为担保人，继续进行箱包加工业务。随后不久，袁某某将工程全部转包给戴某某后离厂。2024年5月底，戴某某也突然离厂，工厂无奈停工，期间的工人工资一直欠付未发。51名工人先后来到社区街道、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会等地维权，但始终未能妥善解决。无奈之下，47民工人到西夏区法院寻求解决路径。

　　诉前调解阶段，因系列纠纷涉案人数多，又涉及民计民生，西夏区法院高度重视，研究决定将系列纠纷安排至“李莉法官工作室”进行诉前调解，由审理劳动争议类案件经验丰富的法官李莉办理。

　　接到案件后，李莉第一时间同案件各方当事人联系，详细了解案件情况，并从袁某某处得知，戴某某因犯罪目前正在外地服刑。

　　李莉在电话中向袁某某详细讲述了案件情况，劝说袁某某作为转包方主动为工人们解决烦“薪”事，承担工人劳动报酬后可以向戴某某追偿。经过耐心细致的引导，最终袁某某同意代戴某某承担全部工人劳动报酬，并约定于7月24日晚乘飞机提前到达宁夏进行调解。同时，为一并解决其余纠纷，李莉还主动联系到未起诉的4名工人，共同参与纠纷调解。

　　涉案人数多、工人工资计算方式、工作量均有不同、被告来宁时间又紧，要如何一次性化解纠纷？

　　7月25日，51名工人、袁某某、某人力资源服务有限公司实际控制人程某某共同来到西夏区法院进行案件调解。为实质化解纠纷，李莉还邀请到了西夏区工会、西夏区检察院、相关街道及社区工作人员共同参与到调解工作中。

　　为取得良好效果，李莉决定先行召开案件调解协调会。调解协调会上，原告律师代表、被告袁某对工人们的工作量进行逐一梳理。面对工人们工资发放方式、计件工资的数量统计均有出入的难题，李莉引导各方综合考量案件标的、日付工资等因素，提出对于案件标的在2000元以内的小标的案件及按日计付工资的工人，按照诉请中的标的支付工资；对于计件计付工资的工人，根据工厂发货量考量计算工人工作量，并酌情商议以诉请中标的的80%支付工资的调解标准。李莉同时建议，小标的额案件要在10日内一次性支付到位。

　　为高效有序开展调解工作，李莉协调案件当事人按7人一组分批进行调解并现场签订调解协议。终于，在连续2天的调解下，51起案件全部得以成功化解。

　　为了进一步护航企业营商，解决工人们的就业问题，李莉还组织双方达成约定，51名工人承诺继续回到某人力资源服务有限公司厂房工作。

　　法治是最好的营商环境。近年来，西夏区法院牢固树立“人人都是营商环境，事事都是营商环境”理念，积极创新工作举措，以“李莉法官工作室”为载体，联合“社区+企业+工会+仲裁+劳动监察”打造“1+5”劳动争议纠纷化解格局，构建多层次阶梯式解纷体系，为优化营商环境撑起“法治盾牌”，让劳动者不再担“薪”忧“酬”。

　　2024年1至6月，西夏区法院共受理劳动争议案件106件，占新收案件总数的3.87％，同比下降23.74%。