本网讯（马 涛）今年以来，中卫市中级人民法院深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实最高人民法院、自治区高级人民法院关于抓紧抓实抓好干部全员考核工作的部署要求，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，全面科学细化考核指标，切实推动“全员、全面、全时”考核工作走深走实，不断激励干警见贤思齐，勇挑重担，主动作为，有效促进中卫法院工作高质量发展。

　　念好“准”字诀，优化考核精度。不折不扣贯彻落实《法院人员考核工作指引》《宁夏法院人员考核实施办法》，“一把手”带头研究部署考核工作，制定出台6章28条《全员考核工作实施细则》。考核对象涵盖员额法官、审判辅助人员（法官助理、执行员）、司法行政人员（司法警察）、聘用制书记员、辅警等各类人员，根据各自所承担的工作任务分别制定、细化和量化考核指标，从业绩指标、共性指标和综合评价三个方面精准评价人员绩效，切实做到全员覆盖、简便可行、科学有效。

　　念好“严”字诀，强化考核力度。坚持把责任落实作为推动全员考核工作的重要保证，形成了主要领导亲自过问、分管领导认真把关、政工部门专人负责、庭室内部上下联动的组织体系。全面推行“一月一分析、一季一报告、半年一评估、年度总考核” 动态考核管理机制，班子成员认真履行“一岗双责”，对分管部门人员进行考评打分，对考核等次进行初审把关，党组集体研究季度考核结果。

　　念好“实”字诀，注重考核信度。针对不同类别、职级和职位人员特点实行分级考核，全面衡量干部的工作绩效。坚持动态管理，对新增专项工作任务及时补充纳入考核体系，倒逼工作落实。统筹实行全时考核，年初建立年度重点工作台账，层层分解至各部门；每季度召开一次审判执行数据会商会议；每月通报员额法官办案质效、干警考勤、纪律作风督察等情况；每周一召开院领导班子工作调度会，总结复盘工作，作为周工作的施工图和月底自评、季度点评的参照表，对干警进行全方位、多角度、立体化评定，防止“千人一面”。

　　念好“用”字诀，突出考核效度。坚持考核结果与推进工作挂钩，紧盯重点工作任务，发挥考核杠杆作用，明确到人、落实到岗，撬动重点工作完成。坚持考核结果与日常管理挂钩，对平时考核中发现的苗头性、倾向性问题以及考核结果为“一般”“较差”等次的，及时开展提醒谈话，帮助整改。坚持考核结果与选人用人相挂钩，作为干警评先选优、提拔重用、职级晋升、遴选入额的重要依据，树立正确用人导向，激发干警内生动力，激励干警履职担当。

　　念好“督”字诀，确保考核亮度。统筹推进全市法院全员考核工作，定期对本院及辖区基层法院进行督导指导，坚决杜绝流程不规范、搞“平均主义”“轮流坐庄”等问题。每季度考核结束后，市中院统一梳理、审核各基层院上报的考核结果，并与纪检组、督察室沟通了解干部违规违纪等情况，严格审核考核政策落实情况。认真落实公示制度，对请休假情况、加减分项提前进行公示，并对每季度评定为好等次的人员进行公示，接受干部监督，确保考出公信。